企業(yè)解散無固定合同賠償標準
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工齡繼續(xù)有效，簽訂無固定期限勞動合同的條件有用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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有兩種情形，第一是協(xié)商解除補償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。第二是用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償標準是向勞動者支付二倍賠償金。
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 ；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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無固定期限合同解除賠償標準雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.04.23 223 -
無固定期限合同解除賠償標準？無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當支付賠償金的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七
2020.04.18 230 -
企業(yè)解散賠償標準公司解散員工賠償標準是什么？每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/p>
2020.09.13 261
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無固定期合同解除賠償標準
法律并未單獨針對無固定期合同下解除時的補償明確具體標準，既然協(xié)商解除，可以參照法律已有規(guī)定N+1這種方式作為協(xié)商補償?shù)幕A(chǔ)，如果無法協(xié)商，主要是有的員工希望單位補償其后面沒工作后的收入損失，因此可以根
2022-01-29 15,340 -
企業(yè)解散員工賠償標準
根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償員工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補償半個月計算。相反，未吊銷
2021-11-10 15,340 -
無固定期限合同公司解散有賠償嗎
除非是破產(chǎn)重整的，可以要求經(jīng)濟補償金，否則則沒有補償金。 按實際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)解除無固定期限勞動合同怎么賠償
個人解除無固定期限勞動合同是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。在其他情況下，用人單位不需要賠償。
2021-11-05 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,131 2022.04.17 -
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無合同用工賠償標準無合同用工賠償標準是：從第二個月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者從未和用人單位簽訂勞動合同的，滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。勞動者還可以根據(jù)《中華人民共和國
2,866 2022.04.17
