無固定期合同企業(yè)續(xù)簽
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如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
企業(yè)可以簽無固定期限勞動(dòng)合同的情況： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂，且沒有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)必須簽無固定期限勞動(dòng)合同么？如果企業(yè)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動(dòng)合同。但除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
2020.12.28 143 -
簽無固定期限合同企業(yè)可以裁員嗎用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的員工，但仍然可以裁員。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.23 267 -
無固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次簽訂固定期合同嗎無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 257
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續(xù)簽無固定期合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)裁員需要簽無固定期合同嗎
根據(jù)你說提供的情況，本律師做以下答復(fù):如果10年以上，應(yīng)簽訂無固定期合同。如果少于10年。經(jīng)濟(jì)性裁員在《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽無固定期限
合同期滿的話，你如果提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該跟你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-02-01 15,340 -
企業(yè)不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦?
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立。但你未向單位提出此要求，暫時(shí)還不算無固定期限合同。2、如果你能證明一直在單位上班，可以要求單位補(bǔ)繳。3、個(gè)人和單
2022-03-23 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,211 2022.04.15
