安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和春節(jié)加班的，應(yīng)如何計(jì)算加班工資
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《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)得300%的工資。勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。每月制度工作天數(shù)為21.5天，你的加班工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按你的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.5天進(jìn)行折算。 蘇州地區(qū)2008年月平均工資為2986元，2009年的還沒統(tǒng)計(jì)出來。
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法法定節(jié)假日加班費(fèi)為工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
2020.04.07 268 -
春節(jié)加班工資如何計(jì)算春節(jié)加班的，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)
2022.05.21 255 -
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但
2020.05.06 286
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勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、春節(jié)節(jié)和清明節(jié)等各節(jié)加班的，工資應(yīng)如何計(jì)算
法律規(guī)定的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，那么按規(guī)定，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和春節(jié)加班的，按照勞動(dòng)法應(yīng)該怎么計(jì)算加班工資
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資與加班
關(guān)于加班費(fèi)的支付問題是日常勞動(dòng)糾紛的一個(gè)常見爭(zhēng)議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國(guó)法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時(shí)間之外工
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資與加班費(fèi)
關(guān)于加班費(fèi)的支付問題是日常勞動(dòng)糾紛的一個(gè)常見爭(zhēng)議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國(guó)法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時(shí)間之外工
2022-04-01 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,338 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18
