勞動者在法定節(jié)假日、春節(jié)節(jié)和清明節(jié)等各節(jié)加班的，工資應(yīng)如何計算
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法律規(guī)定的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日加班的，那么按規(guī)定，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日） (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日) (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日) (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日) (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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清明節(jié)是法定節(jié)假日。中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，大部分地區(qū)的人們在這一天都會到山上掃墓，以表達對先人的思念。我國將清明節(jié)定為法定節(jié)假日，依據(jù)國務(wù)院相關(guān)放假工作安排，清明放假為三天。
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清明節(jié)算不算法定節(jié)假日清明節(jié)是國家規(guī)定的法定節(jié)假日。清明節(jié)放假1天。若是周末放假，算上周末，就有三天假期了。在清明節(jié)假日用人單位不能以補休為由安排勞動者參加工作，若是安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.05 207 -
清明節(jié)算不算法定節(jié)假日清明節(jié)當然算是法定節(jié)假日，2007年，國務(wù)院正式通過決定，規(guī)定清明節(jié)放假一天，2008年，清明節(jié)正式成為法定節(jié)假日，并且遇到周末時，加起來就相當于清明節(jié)放3天小長假，因此對于清明節(jié)這種屬于傳統(tǒng)文化風俗節(jié)日的日子，當然屬于法定節(jié)假日。清明節(jié)是
2022.04.16 2,269 -
春節(jié)加班工資如何計算春節(jié)加班的，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報酬的300%計算，其他四天是調(diào)休放假，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)
2022.05.21 255
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安排勞動者在法定節(jié)假日和春節(jié)加班的，應(yīng)如何計算加班工資
《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》第二條規(guī)定：“安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在
2022-03-14 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日和春節(jié)加班的，按照勞動法應(yīng)該怎么計算加班工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休
2022-01-23 15,340 -
春節(jié)節(jié)假日加班工資怎么算
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實是因為肺炎疫情的特殊時期而延長的，屬于休息日，公司沒有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2022-06-28 15,340 -
勞動者在節(jié)假日加班工資如何計算，節(jié)假日加班工資是否應(yīng)該加倍支付
關(guān)于節(jié)假日加班工資計算的問題，在節(jié)假日加班是要支付比平時多要高的工資的。 根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，2010年清明節(jié)放假安排為： 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休，共3天
2022-03-08 15,340
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00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,581 2022.06.22 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11
