待崗期間工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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待崗期工資標(biāo)準(zhǔn)所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動關(guān)系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。工資標(biāo)準(zhǔn)分情況討論：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以
2020.08.16 513 -
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疫情期間待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)疫情原因?qū)е聠T工無法正常進(jìn)行勞動工作，根據(jù)我國法律規(guī)定非因勞動者的原因造成單位停工的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.08.11 321
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待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)（試行）
待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第58條規(guī)定，因為用人單位導(dǎo)致勞動者停工在一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)
2022-03-30 15,340 -
待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。
2021-12-28 15,340 -
待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)工資待遇
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-08 15,340 -
待崗期間和定崗工資標(biāo)準(zhǔn)
按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工
2022-03-30 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,934 2022.04.17 -
01:02
婚姻冷靜期間執(zhí)行了嗎十三屆全國人大三次會議在2020年5月28日表決通過了《民法典》，《民法典》對公民生活具有巨大的影響，一般而言，新法頒布不會馬上生效實施，而是會在法律頒布之后的一定期限內(nèi)再生效實施，為該法的順利實施留出一個緩沖期。我國民法典新規(guī)定了離婚冷靜
1,536 2022.04.17 -
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母公司如何執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)母公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：1、100%出資設(shè)立新公司，該新公司屬于母公司的全資子公司的情況；2、母公司出資51%以上設(shè)立子公司，該母公司對子公司構(gòu)成絕對控股；3、公司股權(quán)較為分散，盡管母公司對子公司持股不能構(gòu)成絕對控股，但母公司屬于大股東，能夠?qū)?/p>
1,145 2022.04.17
