勞動法員工遲到罰款合法嗎
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上班遲到罰款屬于不合法根據(jù)勞動法規(guī)定，單位是不可以克扣或者無故拖欠勞動者的工資，若員工因為嚴(yán)重失職，營私舞弊，等對用人單位利益造成重大損害的情況下，單位可以根據(jù)實際情況按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T相關(guān)要求進(jìn)行追討經(jīng)濟損失。員工短時間遲到，一般不會對公司造成很大的損失因此是不允許進(jìn)行罰款的《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機關(guān)的權(quán)限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機關(guān)的權(quán)限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工遲到罰款合法嗎員工遲到的，用人單位可以扣工資，但是不可以罰款，罰款是行政執(zhí)法機關(guān)的權(quán)限。公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.13 276 -
員工遲到罰款合法嗎員工遲到罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析： 1、如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的； 2、嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限
2022.08.08 20,315 -
員工遲到罰款合不合法員工遲到罰款不合法，罰款屬于行政處罰，只有國家行政機關(guān)才可以施行，公司沒有這個權(quán)利。但是如果公司規(guī)章制度里明確表示，員工遲到會扣除一定的獎金，并且規(guī)章制度是和職工代表大會和全體職工談?wù)摰?，最終的結(jié)果已經(jīng)進(jìn)行公示。在這種情況下員工遲到，公司是
2022.05.11 3,032
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員工遲到罰款合法嗎
1、員工遲到，用人單位不能罰款，因為沒有任何法律規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行罰款的。2、只有員工的行為造成了公司的經(jīng)濟損失，才可以要求員工賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人
2022-03-22 15,340 -
員工遲到被罰款員工合法嗎
員工遲到造成用人單位經(jīng)濟損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是一種行政處罰，必須由行政立法機關(guān)規(guī)定?？鄢齽趧诱咦约旱墓べY，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
2021-11-04 15,340 -
員工遲到罰款違法嗎
遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資
2022-05-22 15,340 -
公司對遲到員工罰款合法嗎
需要說明的是，即使公司有明確的規(guī)章制度規(guī)定遲到者對其進(jìn)行罰款，這也是不合法的！ 1、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定：公民合法的私有財產(chǎn)權(quán)不受侵犯。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。 2、依照《立法法》
2022-01-18 15,340
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遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機關(guān)依法對違反行
9,909 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
