勞務(wù)合同最少多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同最少簽多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商。
勞動(dòng)合同沒(méi)有最低年限的限制，簽多久都可以。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。 但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.14 207 -
勞動(dòng)合同服務(wù)期最長(zhǎng)時(shí)間是多少？我國(guó)法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限，具體時(shí)長(zhǎng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.04.30 392 -
租房合同最少簽多長(zhǎng)時(shí)間我國(guó)相關(guān)法律并沒(méi)有明確規(guī)定租房合同最少要簽多長(zhǎng)時(shí)間，一般是由雙方協(xié)商，如果合同在六個(gè)月以上的要簽書(shū)面合同，但租賃的期限不應(yīng)超過(guò)二十年。
2021.02.09 142
-
勞務(wù)合同要最少簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同最少要簽多長(zhǎng)時(shí)間？
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)最長(zhǎng)可以簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽
建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建
2022-03-29 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,267 2022.06.22 -
00:54
租賃合同最長(zhǎng)簽多少年根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租賃期限不得超過(guò)二十年。因此，租賃合同最長(zhǎng)可以簽二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過(guò)二十年的，超過(guò)的部分無(wú)效，在當(dāng)事人之
2,736 2022.04.17 -
00:54
防害公務(wù)罪最少判多長(zhǎng)時(shí)間妨害公務(wù)罪最少需要判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金，情節(jié)嚴(yán)重的需要從重處罰。本罪主體為一般主體，主觀方面表現(xiàn)為直接故意，侵犯的客體是國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)活動(dòng)，客觀方面表現(xiàn)為以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)或者履行職責(zé)的行為
1,640 2022.04.15
