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沒簽合同可以開離職證明嗎

2022-06-18 19:20

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專業(yè)分析:

入職離職證明的作用是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。所以,簽合同沒入職離職證明是不行的。

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沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明,勞動者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

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