員工正常離職，離職當(dāng)月能否進(jìn)入該公司
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員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后何時才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當(dāng)月離職前工資。員工自動離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計算完畢之后，次月再次入職。
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入職一個月離職正常，可能出現(xiàn)的原因有用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的等情況。
當(dāng)月離職上個月工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。在合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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正常離職會發(fā)當(dāng)月工資嗎正常離職會發(fā)當(dāng)月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的
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員工正常離職，離職當(dāng)月能否再入該公司
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工
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