勞動(dòng)合同未到期員工要辭職怎么辦
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1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有，相關(guān)義務(wù)可以參照。如果沒有，對(duì)公司造成的實(shí)際損失是應(yīng)該賠償?shù)?，要看公司是否能夠盡到舉證責(zé)任，就是看證據(jù)。
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勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者依然可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位提出離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)合同未到期員工通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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勞動(dòng)合同期限未到辭職怎么辦可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.31 200 -
勞動(dòng)合同未到期員工可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227 -
勞動(dòng)合同未到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)。
2020.12.14 191
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勞動(dòng)合同未到期，員工要辭職怎么辦
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，員工要辭職怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工要辭職怎么辦？
1、勞動(dòng)合同法律關(guān)系確立。構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。 3、你單方解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 4、具體的違約責(zé)任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期員工辭職怎么辦
1、如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，單位應(yīng)繼續(xù)履行。 2、如你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因單位違約提前解除向，單位應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限每滿一年支付一個(gè)月，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資）
2022-01-10 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25
