孕婦要被辭退怎么補償
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勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標準支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標準之經(jīng)濟補償，按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
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孕婦被辭退如何補償女職工懷孕期間，公司無正當理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者是支付賠償金，賠償金金應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.11.15 163 -
孕婦被辭退怎么要求賠償當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案。 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 第二種，勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二
2020.04.26 137 -
孕婦被辭退后有何補償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支
2020.05.04 186
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孕婦被辭退怎么補償
孕婦在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同，因此您單位的做法違法，公司應(yīng)當給您經(jīng)濟補償，標準是工作一年支付一個月的補償款，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的按照半個月計算。 你可以與單位協(xié)商
2022-01-10 15,340 -
孕婦被辭退該怎么補償
若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補
2022-05-16 15,340 -
孕婦被公司辭退怎么補償
女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等
2021-07-13 15,340 -
孕婦被辭退有什么補償
一、孕婦退休后如何賠償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女性員工懷孕、生育、哺乳期內(nèi)到期，公司不得終止合同，必須繼續(xù)原合同到一年哺乳期結(jié)束。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履
2021-10-01 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
894 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,698 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,313 2022.04.18
