女職工哺乳假如何規(guī)定
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關(guān)于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；其他。
女職工哺乳假規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；其他。
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女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關(guān)于女職工的哺乳假，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1
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女職工哺乳假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。女職工生多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。這叫
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事業(yè)單位職工哺乳假如何規(guī)定？女職工的哺乳假規(guī)定是？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個
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