急急急！對(duì)工傷認(rèn)定書不服怎么辦？
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對(duì)工傷認(rèn)定書不服，職工或者其近親屬、用人單位，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。自收到工傷認(rèn)定書或者不予受理工傷認(rèn)定的決定之日起60日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門或者向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，自收到該決議之日起15日內(nèi)向法院提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條第一項(xiàng)有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的。
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傷殘鑒定是指?jìng)麣埑潭辱b定，傷殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘等。一般傷殘鑒定由司法部門委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當(dāng)?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心，而其他情況的可以去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。
公積金除用于購(gòu)房相關(guān)外，還可用作以下用途: 1、家庭成員如遭遇重大疾病，職工本人及其配偶可申請(qǐng)?zhí)崛 ?2、銷戶時(shí)可提取公積金。
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能不能急辭工，急辭工可以急辭工。但是前提是勞動(dòng)者只要經(jīng)過(guò)用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.16 612 -
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急?工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.03.06 115
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有病假條公司不發(fā)工資怎么辦？急急？急急？？急急？？？急？？
勞動(dòng)者在生病期間，如果勞動(dòng)者有病假單的，在家里休息的，用人單位是不能克扣其病假期間工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給
2022-03-14 15,340 -
加急急! 工傷認(rèn)定超過(guò)一個(gè)月怎么辦?
你可以要求公司給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個(gè)月個(gè)人一年。區(qū)別在于，公司一個(gè)月內(nèi)上報(bào)，醫(yī)療費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷（當(dāng)然得你們公司
2022-03-30 15,340 -
老板拖欠工資，不給怎么辦，急急急
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-03-29 15,340 -
急急急?客戶不退押金怎么辦
可以向法院提起訴訟，主張返還您的錢款?；蛘呶新蓭熃槿胝勁?，或者發(fā)律師函，爭(zhēng)取用最小成本解決問(wèn)題。
2022-02-16 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
