試用期內有合同沒簽訂違法嗎
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通常情況下，我國法律允許用人單位依照法律規(guī)定咋簽訂勞動合同后進行試用期的有關約定。如果用人單位簽訂了勞動合同后沒有約定試用期的法律也是允許的，但是不能僅僅約定試用期而沒有簽訂勞動合同，這種情況下如果沒有簽訂合同單純約定試用期的，試用期即視為勞動合同的期限。
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沒有用試用期簽訂合同算違法嗎？入職沒有試用期不簽合同可能違法。一般來說，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果沒有及時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，不訂勞動合同的行為是違法的。
2020.09.03 463 -
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試用期簽訂試用期合同違法嗎試用期簽訂試用期合同違法，試用期需要簽訂正式的勞動合同。試用期內如果不簽訂勞動合同，或者僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.02.24 205
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試用期內簽訂合同違法嗎
單位不簽訂書面的勞動合同是違法的。用人單位和職工應該自建立勞動關系之日起就簽訂書面的勞動合同，可以在勞動合同中約定試用期，但不能單獨簽訂試用期合同。 《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動
2022-03-31 15,340 -
試用期沒有簽訂勞動合同，違法嗎？
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-08-27 15,340 -
試用期內簽訂的合同違法嗎
根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。 根據我國勞動法的規(guī)定，自勞動
2022-07-05 15,340 -
在試用期內沒有簽合同違法嗎？
通常勞動者與用人單位在建立勞動關系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定
2022-04-19 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
