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如果公司不給買社保,離職時能要求賠償金嗎

2022-04-11 17:11

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專業(yè)分析:

1、公司未給購買社保,如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

公司不買社會保險離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面要求解除勞動合同,且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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