工傷賠償可以n+1嗎
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可以的。以下是工傷三級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為20個(gè)月本人工資； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼為本人工資的80％，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)護(hù)理等級(jí)的，按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 （四）工傷職工達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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是員工非自愿離職，單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般規(guī)則：N是指按員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果公司主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本公司工作的時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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N+1賠償多少N+1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，而+1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。有以下三種情況時(shí)，單位未提前30日進(jìn)行書面通知，就與員工解除勞動(dòng)合同，則需要給員工支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2020.08.30 1,010 -
n+1賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)n+1這里的n是指工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，對(duì)于6個(gè)月以上不滿一年的n按照一年計(jì)算，對(duì)于不滿6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2020.08.25 3,348 -
n加1賠償n什么意思適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補(bǔ)償金月數(shù)工資，1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資，1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?；径际强淠甓鹊?。
2020.08.03 1,179
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工傷賠償n在哪n+1
發(fā)生工傷：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘鑒定。確定具體傷殘等級(jí)后，才能確定賠償?shù)木唧w數(shù)額。與用人單位工傷賠償事宜，協(xié)商不
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償n+1矛盾嗎
不矛盾！工傷賠償主要有以下幾種項(xiàng)目:傷殘補(bǔ)助金、停工留薪工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金、傷殘津貼。傷殘補(bǔ)助金是在定殘以后就可以申領(lǐng)，如交了社保，傷殘補(bǔ)助金由社?；?/p>
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定詳細(xì)計(jì)算。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是n+1嗎
是工傷嗎第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘
2023-02-13 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:19
工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個(gè)方面： 1、醫(yī)療費(fèi)，交通住宿費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費(fèi)用； 2，如果構(gòu)成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，
894 2022.06.15 -
00:57
工傷1—10級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償多少錢工傷1—10級(jí)傷殘，根據(jù)受傷的員工的勞動(dòng)能力喪失程度和護(hù)理依賴程度不同，賠償?shù)慕痤~也不同。工傷1—10級(jí)傷殘，賠償?shù)膬?nèi)容包括： 1到4級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付，如職工因工致殘被鑒定為5級(jí)傷殘的，一
8,686 2022.04.17
