勞動法規(guī)定每個月多少天
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按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工每日工作８小時，每周工作４０小時，每月制度工時天數(shù)為２１．５天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過１小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。 勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資２００％的工資報酬；在法定節(jié)日安排勞動者工作的，支付不低于３００％的工資報酬。 上面所提的工資是指工資總額而非基本工資，工資總額是由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等６個部分組成。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法并未對每月的時間做出規(guī)定，但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。
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1,740 2022.06.22 -
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9,249 2022.04.17
