十六簽合同，合同為滿，老板不讓我上班
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 勞動者給用人單位造成的直接損失，如果勞動者存在主觀故意或重大過失，那么用人單位可以申請勞動仲裁或法院起訴要求勞動者承擔。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者想在此期間辭職的，可以隨時辭職。
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未滿十六簽合同有效嗎未滿十六歲的限制民事行為能力人簽訂的與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同有效；無民事行為能力人簽訂的合同無效。 根據(jù)《民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。 第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實施
2021.01.07 146 -
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老板不和我簽合同, 我該怎么辦?勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
2020.07.29 176
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合同期到期老板不讓上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動者工作，并不違反勞動法。但非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。相關規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者
2022-04-01 15,340 -
工廠上班沒簽合同老板不讓走怎么辦
1、要辭職你首先要做的是寫一份辭職通知，內(nèi)容主要就是說明辭職的理由就可以了，辭職的理由：公司不按勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。因為不簽勞動合同不是你提不提的問題，責任在
2022-03-18 15,340 -
沒有簽勞動合同, 老板讓員工上班
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；或申請勞動仲裁。
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同老板讓員工上班
單位的做法違反《勞動合同法》，您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同，有沒有購買社保？建議向勞動監(jiān)察大隊投訴；
2022-01-21 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26
