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沒有提離職,直接走有工資嗎

2021-12-15 14:42

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專業(yè)分析:

不可以的。按規(guī)定,如果員工要提前辭職,除非跟公司協(xié)商取得一致,否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了,為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,或者即使未遭受損失,但公司會故意以此為由不付工資。那么,公司是否可以不付工資,可以先確定員工沒有提前辭職要承擔(dān)的法律后果:實(shí)踐中,員工沒有提前辭職就走人的,可能需要承擔(dān)以下的法律后果:1、一般不需要賠償公司人員流失的損失;2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,賠償損失時,公司可以按照勞動合同的約定,直接從員工本人的工資中扣除。不過,每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則公司要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,員工沒有提前辭職就走人的,公司即使遭受人員流失損失,但也不能以此為由拒絕支付工資。并且,即使員工不告而別,給公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的,也還是需要支付員工的工資,而不能將其工資全部扣除。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不可以的。按規(guī)定,如果員工要提前辭職,除非跟公司協(xié)商取得一致,否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了,為此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,或者即使未遭受損失,但公司會故意以此為由不付工資。那么,公司是否可以不付工資,可以先確定員工沒有提前辭職要承擔(dān)的法律后果:實(shí)踐中,員工沒有提前辭職就走人的,可能需要承擔(dān)以下的法律后果: 1、一般不需要賠償公司人員流失的損失; 2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,那么便要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且,賠償損失時,公司可以按照勞動合同的約定,直接從員工本人的工資中扣除。不過,每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則公司要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此,員工沒有提前辭職就走人的,公司即使遭受人員流失損失,但也不能以此為由拒絕支付工資。并且,即使員工不告而別,給公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的,也還是需要支付員工的工資,而不能將其工資全部扣除。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以領(lǐng)取工資,但用人單位如果追究的話,有可能也會承擔(dān)違約責(zé)任。

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