新勞動法二十年以上工齡補償多少個月
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現(xiàn)在的情況，二十年以上的工齡經(jīng)濟補償，直接補償12個月即可。如果是2008年，補償20個月。 2008年前一年一個月工資賠償，不足一年也按一年計算。2008年后是中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。 如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。
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十年以上工齡賠償多少工資最高賠付工齡工資不是十年，而是十二年。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.31 210 -
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勞動合同二年多少個月？勞動合同簽訂2年，試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.03.06 208
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新勞動法29年工齡5年9個月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-04-28 15,340 -
新勞動法30年工齡9年7個月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-03-21 15,340 -
公司辭退二十年以上工齡員工，辭退20年以上工齡辭退補償金多少
如果這二十年都是在本單位工作，那么經(jīng)濟補償金應為其21個月工資。如果該員工并非一直在本單位工作，補償金應為在本單位的工作年數(shù)1個月工資。參考勞動合同法： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-07-13 15,340 -
在十二個月的工齡解除勞動合同賠償金是多少
工齡超過十二解除勞動合同的補償是用人單位向勞動者支付12個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-06-10 15,340
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01:08
貪二十至三十萬要判多少年貪二十至三十萬涉嫌貪污罪，屬于貪污數(shù)額巨大，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。貪污數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。貪污數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以
2,841 2022.04.17 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:19
詐騙二十萬罪判多少年詐騙二十萬依法判處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，具體量刑根據(jù)犯罪情節(jié)確定。根據(jù)我國刑法的相關規(guī)定可以知道，如果犯罪嫌疑人詐騙公私財物，數(shù)額較大，達到三千元至一萬元以上的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；如果詐
911 2022.06.15
