勞動(dòng)合同法可以對(duì)二十年工齡有補(bǔ)償嗎？
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二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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工齡超過(guò)十二解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是用人單位向勞動(dòng)者支付12個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工齡超過(guò)十二解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是什么工齡超過(guò)十二解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是用人單位向勞動(dòng)者支付12個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021.10.13 483 -
十年以上工齡解除勞動(dòng)合同怎樣賠償工作滿十年一般要支付十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按工作年數(shù)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的，每工作滿一年計(jì)算一個(gè)月。
2020.06.24 186
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新勞動(dòng)法二十年以上工齡補(bǔ)償多少個(gè)月
現(xiàn)在的情況，二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)
2022-03-11 15,340 -
三十年工齡可以解除勞動(dòng)合同嗎
第一，雙方協(xié)商一致時(shí)，用人單位可以給予員工一定的補(bǔ)償。在這種情況下，約定的補(bǔ)償除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外。其次，只有用人單位提出解除勞動(dòng)合同，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工本人提出有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2021-11-18 15,340 -
工齡十二年解除勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
2022-02-25 15,340 -
工作十二年未簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎已經(jīng)工作十二年辭職有補(bǔ)償金嗎
用人單位用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已工作十二年的勞動(dòng)者，以沒(méi)有勞動(dòng)合同為由辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)摹趧?dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-02-08 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17
