勞動(dòng)合同法二十年工齡的補(bǔ)償
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二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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工齡超過(guò)十二解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是用人單位向勞動(dòng)者支付12個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工作十年未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。首先勞動(dòng)者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍
2020.07.20 259 -
工齡超過(guò)十年公司解除勞動(dòng)合同賠償方法超過(guò)10年解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
2020.10.23 322
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工齡十二年解除勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
2022-02-25 15,340 -
新勞動(dòng)法二十年以上工齡補(bǔ)償多少個(gè)月
現(xiàn)在的情況，二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)
2022-03-11 15,340 -
工齡超過(guò)十二年的能解除勞動(dòng)合同嗎
工齡超過(guò)12個(gè)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求支付12個(gè)月的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月的平均工資（按應(yīng)付工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及非法辭退的，還需向員工支付雙倍賠償。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法二十年
二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。法律依據(jù)： 2008年前一年一個(gè)月工資賠償，不足一年也按一年計(jì)算。2008年后中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)
2022-04-25 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
