勞動合同法第四十一條第二款和違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第二十一條
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《勞動合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條是一致的?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第二款是介紹經濟補償范圍；而《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條是介紹怎么支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的?！哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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