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勞動合同法第四十一條的第二款,違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第四十條可以要求用人單位賠償

2022-03-25 04:45

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勞動合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第九條是一致的?!秳趧雍贤ā返谒氖粭l第二款是介紹經(jīng)濟補償范圍;而《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

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張麗麗律師

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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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