根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條第一款和第二款以及XX部于1994年12月3日頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第三條
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勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定是在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
交通法第三十九條第一款是公安機(jī)關(guān)交通管理等部門可以根據(jù)道路和交通呢具體情況,對(duì)機(jī)動(dòng)車、行人采取限制通行等措施。要是有大型活動(dòng)、大范圍施工要限制交通,并提前向社會(huì)群眾公告。
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勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定內(nèi)容如下:勞動(dòng)者有下列行為的,單位可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成
2020.05.03 4,909 -
勞動(dòng)合同法第26條第一款是什么?
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
2020.02.12 640 -
勞動(dòng)合同法第四十一條的條款是什么?
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工
2020.06.12 1,974
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勞動(dòng)合同法第四十一條第二款和違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍;而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定,“違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的?!秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍;而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法第四十一條的第二款,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第四十條可以要求用人單位賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍;而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-25 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十六條第四十一條第一款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、三十八條、三十六條、四十條、四十一條第一款、四十四條第一、四、五項(xiàng)。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
2022-01-07 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下:處十萬元以上一百萬元以下罰款,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定,未按照要求使用商用密碼,或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,528 2022.04.17 -
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中國(guó)歷史上第一部真正屬于勞動(dòng)人民的憲法文件是新中國(guó)的第一部憲法是1954年頒布的“五四憲法”。1954年9月25日,第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議以1917張同意票,全票通過了新中國(guó)的第一部憲法,即“五四憲法”。五四憲法”的實(shí)行,適合了中國(guó)基本國(guó)情,推動(dòng)了新中國(guó)在較短的時(shí)間內(nèi)過渡到
3,034 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)法第38條辭職賠償,主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資,工作滿6個(gè)月但不滿一年的,則按照一年進(jìn)行計(jì)算;對(duì)于不滿六個(gè)月的,則統(tǒng)
25,371 2022.04.15