勞動(dòng)合同法第四十一條第二款和違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第四十二條
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《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍；而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該制度的設(shè)置是為了更好地引導(dǎo)用人單位能與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為予以一定的規(guī)制。
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勞動(dòng)合同法第四十條司法解釋勞動(dòng)合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經(jīng)治療后也不能從事之前的工作的，該企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，或者如果員工因?yàn)樽约旱哪芰栴}，且經(jīng)過就職培訓(xùn)仍不能勝任工作的，其所在企業(yè)也可以解雇該員工。但是企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，都需要額外支
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勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
2022.04.17 12,323 -
勞動(dòng)合同法第四十一條的條款是什么？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工
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《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍；而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定，“違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”
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勞動(dòng)合同法第四十一條的第二款，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第四十條可以要求用人單位賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍；而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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一、關(guān)于開除勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有
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2,148 2022.04.17 -
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
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