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勞動(dòng)合同法第四十一條第二款和違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第四十二條

2022-03-22 13:56

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勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款與《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是一致的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款是介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍;而《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條是介紹怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?!哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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唐玉娟律師

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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度。要求用人單位在符合該條文規(guī)定的情況下,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該制度的設(shè)置是為了更好地引導(dǎo)用人單位能與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同的行為予以一定的規(guī)制。

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