新勞動法十年以上工齡怎么賠償
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用人單位需要支付勞動者10個(gè)月工齡工資補(bǔ)償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計(jì)算。如果工資在每一年工作后支付一個(gè)月，并且在六個(gè)月或更長時(shí)間內(nèi)不到一年，則按一年計(jì)算;少于六個(gè)月，按半月工資計(jì)算。 如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果是用人單位過失性辭退的話，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。 2、如果用人單位是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、如果是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除，或者無過失性辭退的話，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資。另外，無過失性辭退，還要提前一個(gè)月通知，或者多支付一個(gè)月工資。
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依據(jù)《勞動法》十年以上工齡怎么賠償
用人單位需要支付勞動者10個(gè)月工齡工資補(bǔ)償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
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