補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)
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補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)： 用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。 個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。 按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)入個(gè)人帳戶。
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基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的。 2、所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
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基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一回事嗎（一）性質(zhì)不同 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性； 養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預(yù)的；而企業(yè)補(bǔ)充
2020.09.29 503 -
新基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入
2020.02.22 475 -
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)？企業(yè)和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按企業(yè)繳納 20%，個(gè)人繳納8%繳納。繳費(fèi)基數(shù)：(實(shí)際上年月平均工資)如月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
2020.01.02 579
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補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)： 用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度
2022-04-11 15,340 -
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)： 用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度
2022-04-15 15,340 -
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性繳費(fèi)基數(shù)怎么算
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)： 用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù);超過全市上年度
2022-04-15 15,340 -
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別？
（一）性質(zhì)不同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性；養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會保障，繳存和基金的管
2021-10-25 15,340
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00:58
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定如下： 1、用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例：由用人單位按照上年度月工資總額的20%來為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定； 2、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)和比例：職工按照本人繳費(fèi)
13,679 2022.05.11 -
00:55
山西補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交劃算山西補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納做法如下： 1、選擇合適自己的繳費(fèi)檔次，繳費(fèi)檔次有：個(gè)人按年繳費(fèi)，分為200元、500元、1000元、2000元、5000元共5個(gè)檔次，結(jié)合自身實(shí)際去選擇，不用過于追求較高的檔次； 2、注意補(bǔ)充補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和低保、特
8,532 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)嗎企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不是五險(xiǎn)。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會保險(xiǎn)制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動者達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法
6,808 2022.05.11
