工傷了醫(yī)院護(hù)士獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)
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1.發(fā)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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可以拿獎(jiǎng)金的,做了工傷認(rèn)定之后,工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定,按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是,除了基本的工資之外,有些人擔(dān)心不能正常提供勞動(dòng),公司給的獎(jiǎng)金福利也不能拿。
工傷獎(jiǎng)金發(fā)放的方法為停工期間，工傷職工原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，原工資按工傷職工發(fā)生事故或職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。
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在醫(yī)院上班的護(hù)士是不是可以領(lǐng)到護(hù)工發(fā)票有發(fā)票。 (1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30
2020.10.31 487 -
工傷工資獎(jiǎng)金怎么發(fā)1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。
2020.07.13 372 -
年終獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)誰說了算如果果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；如果沒有約定，公司規(guī)章制度也沒有規(guī)定的，則發(fā)不發(fā)由老板決定。
2020.06.23 296
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醫(yī)院護(hù)士工傷期間獎(jiǎng)金發(fā)嗎
1.發(fā)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)
2022-05-23 15,340 -
護(hù)士因病認(rèn)傷有工傷獎(jiǎng)金嗎
1.發(fā)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)
2022-05-24 15,340 -
工傷獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因工負(fù)傷，患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作期間，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇，這一期間稱作停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延
2022-02-03 15,340 -
護(hù)士工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
護(hù)士有按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》、勞動(dòng)部《關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定》等國(guó)
2022-03-17 15,340
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01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,202 2022.04.17 -
01:04
醫(yī)院體檢發(fā)票丟了可以補(bǔ)辦嗎醫(yī)院體檢發(fā)票丟了可以補(bǔ)辦。具體如下：1、如果是住院體檢單，醫(yī)院是有保存的，可以讓醫(yī)院重新打印補(bǔ)辦結(jié)果；2、如果是門診體檢單，一般情況直接到檢驗(yàn)科，重新打印體檢結(jié)果即可。體檢單弄丟了這種情況，可以去醫(yī)院重新補(bǔ)辦一個(gè)。醫(yī)院電腦都是聯(lián)網(wǎng)的，通常都
15,169 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17
