勞動法規(guī)定的轉正手續(xù)是什么？
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但自己要收集、保存好通知辭職的證據。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
正規(guī)勞動合同規(guī)定： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動法試用期轉正要怎么規(guī)定啊我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結束后，能不能轉正由企業(yè)與員工協(xié)商。
2020.08.13 495
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勞動法關于轉正手續(xù)的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定要辦理轉正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉正手續(xù)，國家已經默認你已經轉正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉正手續(xù)還把你當做試用期員工處理是違法的。 同樣，對你來說，
2022-04-25 15,340 -
勞動法規(guī)定過了轉正手續(xù)怎么辦
勞動法沒有規(guī)定要辦理轉正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉正手續(xù)，國家已經默認你已經轉正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉正手續(xù)還把你當做試用期員工處理是違法的。 同樣，對你來說，
2022-04-24 15,340 -
勞動法規(guī)定了過了轉正手續(xù)怎么辦
勞動法沒有規(guī)定要辦理轉正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉正手續(xù)，國家已經默認你已經轉正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉正手續(xù)還把你當做試用期員工處理是違法的。 同樣，對你來說，
2022-05-08 15,340 -
勞動法過了轉正手續(xù)怎么辦
勞動法沒有規(guī)定要辦理轉正手續(xù)的。 過了試用期，沒有辦理轉正手續(xù)，國家已經默認你已經轉正。再涉及到勞動糾紛，你就是正式員工了，單位按照沒有辦理轉正手續(xù)還把你當做試用期員工處理是違法的。 同樣，對你來說，
2022-04-25 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:06
法人轉讓需要什么手續(xù)法人轉讓需要的手續(xù)，具體如下： 1、要填寫公司變更登記書，由老法人簽署，加蓋公司印章，準備股東會決議、新法人的任職文件及登記表，還有身份證明復印件，帶上老執(zhí)照； 2、還要變更稅務登記證。變更后的營業(yè)執(zhí)照副本、新法人代表身份證； 3、組織機構
5,597 2022.05.11 -
01:37
企業(yè)股權轉讓手續(xù)是什么根據有關法律的規(guī)定，有限責任公司的股權轉讓手續(xù)為： 1、公司受讓股權召開公司股東大會。 2、聘請律師，進行相關的盡職調查。 3、出、受雙方當事人進行實質性的協(xié)商及談判。 4、對轉讓的股權價值進行評估及驗資。 5、股權轉讓的公司召開股東大會，
2,906 2022.04.15
