試用期和實習期有什么區(qū)別
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實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關(guān)系，因此不受勞動法調(diào)整。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
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一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習期間的一方是在校學生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，而實習期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。
試用期與實習期有以下區(qū)別： 一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實習期間的一方是在校學生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。 三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，而實習期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整。
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試用期和實習期區(qū)別試用期與實習期的不同是實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.11.11 267 -
實習期內(nèi)和試用期有什么區(qū)別？試用期與實習期的不同是實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.07.19 159 -
實習期和試用期有區(qū)別嗎試用期與實習期的不同是實習期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定，實習期是針對在校學生的。試用期是合同雙方當事人為了進行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
2020.10.08 157
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實習期、試用期和見習期有什么區(qū)別？
有兩種：一是國家公務(wù)員的試用期，按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機關(guān)新錄用的國家公務(wù)員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用
2022-08-26 15,340 -
實習期和試用期有什么區(qū)別？
實習期指的是在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間，屬于學校教育的范疇。 重要的是，在實習的期間，你與實習單位并不成立勞動關(guān)系，所以不會受到勞動法規(guī)的保護噢！ 試用期則是用人單位和勞動者
2022-05-20 15,340 -
實習期和試用期什么區(qū)別？
實習期指的是在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間，屬于學校教育的范疇。 重要的是，在實習的期間，你與實習單位并不成立勞動關(guān)系，所以不會受到勞動法規(guī)的保護噢！ 試用期則是用人單位和勞動者
2021-04-06 15,340 -
實習期和試用期什么區(qū)別
實習期指的是在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間，屬于學校教育的范疇。 重要的是，在實習的期間，你與實習單位并不成立勞動關(guān)系，所以不會受到勞動法規(guī)的保護噢！ 試用期則是用人單位和勞動者
2022-05-20 15,340
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項或幾項工作實際完成的時間，比計劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實際的施工進度比發(fā)包人批準的計劃施工進度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11
