索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證
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用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者要索要加班費的，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)來證明有加班的事實。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
索要加班費，可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)證明有加班的事實。用人單位掌握相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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勞動者如何索要加班費，索要加班費如何舉證勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.12.10 218 -
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2020.01.03 200 -
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2020.04.01 168
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加班費應(yīng)當(dāng)如何計算索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證
用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通
2022-05-22 15,340 -
索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證呢，怎么索要
勞動者的工資收入是包括了很多方面的，有基本工資、績效工資、加班費等等。如果單位不按照法律規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的工資的話，那么勞動者可以通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。那么索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證呢，怎么
2022-07-05 15,340 -
勞動者該如何索要加班費，索要加班費如何舉證
勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁等途徑來索要加班費，而索要加班費時要舉證證明本人與單位之間的勞動關(guān)系，并且證明其拖欠加班費，可使用的證據(jù)包括考勤表、聊天記錄等。
2022-06-07 15,340 -
如何舉證索要加班費的行為？
要求加班費，可以通過考勤表、加班通知、工資表等證據(jù)證明加班的事實。用人單位應(yīng)當(dāng)提供但不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付工資的金額、時間、姓名和簽名，并保存兩年以上供參考。
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
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