生育福利性規(guī)定未婚職工有什么產(chǎn)假
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我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。 但此同時(shí)，我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念：對(duì)于未婚先孕的女職工來(lái)說(shuō)，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
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女職工產(chǎn)假福利：已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；其他。
女職工產(chǎn)假福利如下：產(chǎn)假期已參加生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按月平均工資支付；未參加的由單位支付；生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加保險(xiǎn)單位支付。
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職工福利有什么相關(guān)規(guī)定職工福利相關(guān)規(guī)定： （一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房
2020.05.10 189 -
職工帶薪假有什么福利帶薪休假屬于勞動(dòng)者的工資福利。例如勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.06.01 176 -
女職工產(chǎn)假福利有哪些女職工產(chǎn)假福利：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其
2020.01.26 103
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未婚生育產(chǎn)假工資有什么規(guī)定
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 可以拿著孕檢證明等等的有效材料
2022-05-28 15,340 -
未婚生育產(chǎn)假有什么規(guī)定
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 可以拿著孕檢證明等等的有效材料
2022-06-23 15,340 -
女職工生育有什么福利待遇？
1、生育產(chǎn)假。女職工生育產(chǎn)假為90天;女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天;女職工屬晚育的，增加產(chǎn)假60天。 2、生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月
2022-06-18 15,340 -
未婚生育有產(chǎn)假的規(guī)定是什么
未婚是可以休產(chǎn)假的. 我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！彼詪D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定
2022-07-10 15,340
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生育假多少天2021新規(guī)定生育假一般有98天。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育一共可以享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工難產(chǎn)的，那么可以增加產(chǎn)假15天。女職工生育多胞胎的，那么每多生育1個(gè)嬰兒，就可以增加15天的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)
2,443 2022.04.12 -
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職工生育險(xiǎn)怎么使用職工生育險(xiǎn)的使用如下： 1、攜帶材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口：女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口； 2、簽發(fā)醫(yī)療證：工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；
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北京市戶口有什么福利好處北京市戶口有以下福利好處：對(duì)于想在北京買(mǎi)房、工作、定居的人來(lái)說(shuō)，北京戶口很重要，因?yàn)檫x擇在北京定居，而且買(mǎi)得起房子，長(zhǎng)期生活在北京，戶口是必須的。持有北京戶口，對(duì)于將來(lái)買(mǎi)房、子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、購(gòu)車(chē)等等都有很大的便利。教育持有北京戶口的孩
10,603 2022.06.22
