消費者簽訂合同沒有讀怎么辦
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勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂書面合同怎么辦？約定簽訂書面合同未簽的只要一方履行主要義務，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意為基礎的，合意即當事人之間意思表示的一致，可以是口頭或書面上的明示，也可以是行為上的默示，還可以通過一定的事實予以推導得知。這也就使事實合同有存在的余地，
2021.03.07 429 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，可以要求勞動者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個月內提出與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權拒絕簽訂勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金；自
2022.04.13 946 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，應當在用工之日起的一個月內及時簽訂；如果超過一個月仍未簽的，則單位要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.17 180
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消費者簽合同未讀, 合同有沒有法律效應
消費者簽合同未讀,合同有沒有法律效應？有法律效力，是否讀合同是消費者的權利，不讀意味著放棄權利，不影響合同的效力，除非合同本身顯失公平或者明顯排除消費者的權利。雙方沒有簽書面合同，一方可以提供送貨單、
2022-03-21 15,340 -
讀了消費者協(xié)議沒有寫合同有沒有法律效力
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2022-04-19 15,340 -
消費者可否與經營者簽訂合同
消費者享有自主選擇與經營者訂立協(xié)議的權利。經營者提供的格式合同條款不得有免除自身責任，加重消費者責任或者限制消費者主要權利的條款，對格式合同條款理解發(fā)生爭議的，應當按通常理解予以解釋，對格式合同條款有
2022-04-10 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同怎么辦
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同
2022-02-11 15,340
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沒有簽訂合同供貨后怎么起訴簽訂合同后，一方供貨，但是對方沒有給錢，要起訴的話，具體要看現(xiàn)有證據(jù)來分析訴訟策略。 首先，僅有送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等交貨憑證或者結算憑證的。要從交易方式、交易習慣等結合其他證據(jù)，綜合分析雙方提交的其他證據(jù)及其證明力的大小對買賣合同
2,143 2022.04.15 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17
