消費者可否與經(jīng)營者簽訂合同
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經(jīng)營者是不可以翻消費者的東西，其屬于侵犯消費者合法民事權益的行為，應當承擔相應的民事?lián)p害賠償責任。我國《消費者權益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者不得對消費者進行侮辱、誹謗，不得搜查消費者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費者的人身自由。
消費者與經(jīng)營者發(fā)生糾紛的，首先先收集相關證據(jù)與其進行協(xié)商，或者向消費者協(xié)會進行舉報，協(xié)商不成的，消費者可以就自身被侵害向法院提起訴訟，要求對方進行相關的賠償。
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消費者應如何與經(jīng)營者協(xié)商解決消費糾紛發(fā)生消費糾紛想要和解解決的，雙方可以在平等自愿的基礎上，本著公平、合理解決問題的態(tài)度和誠意，交換意見、取得溝通，然后經(jīng)過協(xié)商，就問題的解決達成一致。
2020.08.11 242 -
如何解決消費者與經(jīng)營者的糾紛通過以下方式解決消費者與經(jīng)營者的糾紛： 1、與經(jīng)營者協(xié)商和解； 2、請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解； 3、向有關行政部門投訴； 4、根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁； 5、向人民法院提起訴訟。
2020.06.27 141 -
經(jīng)營者可以收集消費者的消費信息嗎經(jīng)營者能收集消費者個人信息，但是有前提條件，并且不能損害消費者權益。消費者權益保護法規(guī)定：經(jīng)營者收集、使用消費者個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經(jīng)消費者同意。經(jīng)營者收集、使用消費者個人信息，
2020.11.21 206
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消費者與經(jīng)營者發(fā)生了糾紛，消費者有權利向經(jīng)營者要求
《中華人民共和國消費者權益保護法》第二條規(guī)定：消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，其權益受本法保護;本法未作規(guī)定的，受其他有關法律、法規(guī)保護?！吨腥A人民共和國消費者權益保護法》第三十四條規(guī)
2022-04-28 15,340 -
消費者享有與經(jīng)營者訂立協(xié)議的權利嗎
消費者享有自主選擇與經(jīng)營者訂立協(xié)議的權利。經(jīng)營者提供的格式合同條款不得有免除自身責任，加重消費者責任或者限制消費者主要權利的條款，對格式合同條款理解發(fā)生爭議的，應當按通常理解予以解釋，對格式合同條款有
2022-03-23 15,340 -
消費者與經(jīng)營者發(fā)生的消費糾紛能否強制舉證？
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2022-04-27 15,340 -
消費者與經(jīng)營者如何解決消費者權益糾紛
依據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決： （一）與經(jīng)營者協(xié)商和解； （二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調解組織調解；12315 （
2022-04-18 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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4,362 2022.05.13
