員工主張加班費(fèi)應(yīng)該由誰舉證
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勞動者必須對加班時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任。如果勞動者不能有效的舉證加班的事實(shí)，那么一般情況，就認(rèn)為勞動者沒有加班，請求也得不到支持。勞動者想要加班費(fèi)必須要有過硬的證據(jù)，比如，主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)倒休的單子，或者單位蓋章確認(rèn)的一些加班事實(shí)。沒有這些東西，認(rèn)定加班還是很難的。
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請問員工加班任何事實(shí)應(yīng)該由誰舉證在勞動爭議案件中，如果勞動者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果。
2020.12.14 137 -
員工加班該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.14 141 -
員工加班應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任如果員工加班，應(yīng)該由員工來承擔(dān)舉證的責(zé)任。員工可以收集聊天記錄、其他勞動者的證言、視頻資料等來進(jìn)行舉證；但如果證據(jù)依法由單位掌握管理的，則由單位提供，否則由其承擔(dān)不利的后果。
2020.09.14 157
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勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？加班事實(shí)應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)
勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存
2022-03-15 15,340 -
加班費(fèi)由誰舉證
在勞動爭議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請求是勞動者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動主張的會有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對于加班工資的舉證責(zé)任問題。
2022-08-21 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
根據(jù)2010年9月14日開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班
2022-03-12 15,340 -
勞動者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?
你可以申請先勞動仲裁。根據(jù)有關(guān)誰主張誰舉證的原則，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。上海法院在處理此類案件時(shí)，會綜合考慮勞資雙方舉證能力的強(qiáng)弱，以及勞動合同履行情況相關(guān)依據(jù)必須保留
2022-05-10 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
01:07
聽證費(fèi)用由誰承擔(dān)行政處罰舉行聽證，當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。當(dāng)事人不承擔(dān)聽證費(fèi)用，是指行政機(jī)關(guān)為組織聽證所支付的費(fèi)用，如租用場地等費(fèi)用。不包括當(dāng)事人聘請律師、取得證據(jù)等個人所應(yīng)支付的費(fèi)用。因此聽證費(fèi)用需要讓行政機(jī)關(guān)承擔(dān)。聽證會又稱可以被叫作公證會
2,647 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17
