公司承諾不兌現(xiàn)可以解除勞動合同嗎
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如果公司認(rèn)可口頭承諾,就算;如果不認(rèn),就要按勞動合同上的約定去執(zhí)行.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題解答如下:根據(jù)第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定(即期滿終止的)終止固定期限勞動合同的.按照工作了兩年期計(jì)算,你可以得到相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
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勞動者能夠通過以下方法自行與公司解除勞動合同：協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知公司解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同；其他。
公司撤銷，不需要解除勞動合同，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
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公司口頭承諾不兌現(xiàn)怎么辦如果是口頭承諾，需要證據(jù)證明，如果不能證明要看合同的約定。如果變更合同內(nèi)容不合法，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系
2021.04.04 1,196 -
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公司不給解除勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
退休不需要任何人的認(rèn)可，過期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。??第三十七條勞動者提前三十
2021-10-24 15,340 -
公司不兌現(xiàn)承諾怎么辦
公司應(yīng)該按照承諾的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其沒有兌現(xiàn)承諾，屬于拖欠工資的違法行為，你可以通過申請支付令的方式，要求公司支付工資，法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞
2022-03-18 15,340 -
公司不可以解除勞動合同
三、不能解除勞動合同的條件 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-04-13 15,340 -
公司不簽勞動合同可以解除嗎？
現(xiàn)在如果公司與勞動者解除勞動合同的，一般條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-08-17 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
