私營(yíng)企業(yè)每周工作時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞部發(fā)[1994]118號(hào)文件規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度，職工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過二十四個(gè)小時(shí)。職工加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不得以此為由解雇職工。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法定工作時(shí)間每周不超過44小時(shí)。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)，一般每日不得超過1小時(shí)。
私營(yíng)企業(yè)不可以隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間。只有用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
-
每周工作時(shí)間有限制嗎由，每日不超過八小時(shí)，一周不超過四十四小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.09 128 -
私營(yíng)企業(yè)是否可以隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間私營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度，不可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2020.01.04 140 -
私營(yíng)企業(yè)是否可以隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間？私營(yíng)企業(yè)不可以隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間。私營(yíng)企業(yè)安排加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成合意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位安排勞動(dòng)者加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.17 142
-
私營(yíng)企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎
私營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度，不可以隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2022-07-11 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱《勞 動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬
2022-03-02 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)可以隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎
私營(yíng)企業(yè)不可以隨便延長(zhǎng)工作時(shí)間。只有用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-06-08 15,340
-
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,774 2022.04.17 -
01:31
私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
3,062 2022.04.17 -
01:30
民營(yíng)企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別民營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的區(qū)別主要有： 1、民營(yíng)主要是從經(jīng)營(yíng)機(jī)制上說的，民營(yíng)則是學(xué)術(shù)理論上說法，盡管實(shí)際生活中人們常說民營(yíng)，但在工商部門是完全沒有民營(yíng)的統(tǒng)計(jì)口徑的，只是在科技部門有民營(yíng)科技企業(yè)的統(tǒng)計(jì)；而私營(yíng)則主要是從產(chǎn)權(quán)說的，私營(yíng)是受到相關(guān)法律保
3,609 2022.04.17
