退休金與工齡差距
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今年四月份領(lǐng)養(yǎng)老退休費的雷女士反映，她只領(lǐng)到600多元養(yǎng)老退休金，而和她一起參加工作一起退休的工友領(lǐng)到的退休費卻有1200多元，如此大的差別，是什么原因呢？經(jīng)工作人員查詢后了解，雷女士和其工友都是2007年12月從單位離職，而雷女士離職后中斷繳費，養(yǎng)老保險繳費只繳到2007年12月，她的工友從單位離職后，以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳費直到退休當(dāng)月。因此雷女士和她工友差了將近8年的，所以退休金才會產(chǎn)生這么大的差距。
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繳費時間、基數(shù)不同以及退休年齡不同。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，具體表現(xiàn)為三個不同： 一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資； 二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付； 三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)退休人員。
“中人”在養(yǎng)老保險制度改革之前參加工作，因為沒有實際繳費，所以就沒有個人賬戶養(yǎng)老金，退休時將工作年限轉(zhuǎn)為視同繳費年限之后，將能參與過渡性養(yǎng)老金的計算，而“新人”卻沒有過渡性養(yǎng)老金。
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