事假扣崗位工資還是績(jī)效工資還是實(shí)際工資？
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扣不扣績(jī)效工資得看公司的制度管理績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是事假扣崗位工資還是績(jī)效工資還是實(shí)際工資？qot;以績(jī)?nèi)〕晔录倏蹗徫还べY還是績(jī)效工資還是實(shí)際工資？qot;企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
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勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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績(jī)效工資是獎(jiǎng)金還是工資是工資?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)
2020.07.14 1,437 -
績(jī)效工資是指工資還是獎(jiǎng)金嚴(yán)格意義上講績(jī)效工資不屬于獎(jiǎng)金。 績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。 獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）
2020.10.01 710 -
3倍工資是底薪還是實(shí)際工資3倍工資是底薪。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分
2022.07.02 2,253
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績(jī)效工資實(shí)際上是工資嗎
績(jī)效工資屬于工資?？?jī)效工資是基于對(duì)員工績(jī)效的有效基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，由基本工資、年齡工資、崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體員工的勞動(dòng)報(bào)
2021-11-02 15,340 -
績(jī)效工資是按固定工資還是績(jī)效工資
國(guó)家對(duì)年終獎(jiǎng)沒有規(guī)定，因此發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式有很多。年終雙薪制是最常見的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于使用這種方法，即根據(jù)員工平時(shí)的月收入，在年底支付一個(gè)月到幾個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的
2021-11-14 15,340 -
事假工資扣不扣績(jī)效工資？
扣不扣績(jī)效工資得看公司的制度管理。 績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。 績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效
2022-06-13 15,340 -
加班工資是基本工資還是實(shí)際工資
在計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資收入作為計(jì)算的基準(zhǔn)，而不是以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資來(lái)計(jì)算。凡是單位直接支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi)都算入實(shí)際工資。只要能夠證明實(shí)際工資，勞動(dòng)者在計(jì)
2022-02-03 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11
