勞動者被追究刑事責(zé)任后用人單位能否開除
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在勞動者依法被追究刑事責(zé)任后,用人單位能開除該勞動者,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;不符合單位在試用期間的錄用條件的;嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以即時(shí)、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤?。如果被追究刑事?zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
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單位能追究刑事責(zé)任嗎
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2020.05.13 213 -
勞動合同解除后是否還能追究原單位的責(zé)任
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2020.09.20 147 -
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2021.12.13 915
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勞動者被追究刑事責(zé)任后單位能否解除勞動合同
存在以下情形可以,否則不行《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊
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可以的?!秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造
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2022-03-13 15,340
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1,544 2022.04.17 -
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3,802 2022.04.17 -
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違法強(qiáng)拆追究刑事責(zé)任嗎違法強(qiáng)制拆遷是否追究刑事責(zé)任,需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》和《刑法》的規(guī)定,行政機(jī)關(guān)違法強(qiáng)制拆除被征收人房屋的,侵犯房屋所有權(quán)人產(chǎn)權(quán)的,應(yīng)當(dāng)依法責(zé)令行政機(jī)關(guān)承擔(dān)全面賠償責(zé)任;如果直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員在強(qiáng)
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