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勞動者被追究刑事責(zé)任后用人單位能否開除

2022-05-16 10:00

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專業(yè)分析:

勞動者依法被追究刑事責(zé)任后,用人單位能開除該勞動者,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;不符合單位在試用期間的錄用條件的;嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;其他。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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