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是否要把被解雇的勞動(dòng)者追究刑事責(zé)任

2022-10-24 14:10

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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,解除(辭退或開(kāi)除)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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用人單位能開(kāi)除被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的,單位可以予以辭退,且無(wú)需補(bǔ)償勞動(dòng)者。

張神兵律師

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可以,勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò),用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話,也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

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