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用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)

2023-02-13 11:37

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專業(yè)分析:

在雙方協(xié)商一致,或是存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù): (一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權債務關系。 (四)工作、業(yè)務的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位單方與勞動者解除合同需要的程序:應當事先將理由通知工會,工會對此無異議后,向勞動者出具解除勞動合同的通知,并說明原因,在解除勞動合同后出具解除勞動合同的證明。

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