五級傷殘應該怎樣解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 3、 護理費，按照護理人員的每日收入，乘以護理期限。 4、 住院補助費用30元每日。 5、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資， 6、一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為：5級統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資20個月， 7、一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為：5級統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資35個月， 8、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資按濱州市的工資標準計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
十級工傷后單位解除勞動合同的賠償是包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償?shù)?，還有賠償是一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體有以下內(nèi)容： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資; (二)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
如果被認定為九級工傷的勞動者依法解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果勞動者是依法單方面與單位解約的，還可以獲得經(jīng)濟補償金。
-
九級傷殘解除勞動合同怎么賠九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 （二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條 （二）至 （六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。沒有法定過錯的，
2020.04.26 339 -
九級工傷解除勞動合同應該怎么賠償工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.02.19 220 -
怎樣解除勞動合同，解除勞動合同后單位應該怎樣補償勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.12.10 305
-
五級傷殘應該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-27 15,340 -
五級傷殘應該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-25 15,340 -
五級傷殘應該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-26 15,340 -
五級傷殘應該怎樣解除勞動合同
一，工傷五級，如與企業(yè)解除勞動合同能獲得的賠償： 1、 醫(yī)藥費單位全部承擔，包括后續(xù)治療費。 2、 誤工費：治療期間工資照發(fā)，定殘后根據(jù)傷殘等級按照全工資的比例發(fā)放工資。一級傷殘為本人工資的90%，
2022-03-26 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:12
十級傷殘該怎樣賠償一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補助金；勞動者和用人單位在合作是一般是會簽
1,520 2022.04.17
