哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么
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屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，自然也屬于勞動(dòng)關(guān)系。
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哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款； 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)
2020.07.22 301 -
哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.07.22 130 -
借用關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，如勞務(wù)派遣人員、外借人員、非全日制用工等。
2020.07.05 159
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哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
這些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、勞動(dòng)合同構(gòu)成要素不足，實(shí)際上成為無效合同，但雙方按照本合同規(guī)定建立的勞動(dòng)關(guān)系； 2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同形式； 3、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)
2021-12-29 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合
2021-12-16 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些情形，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義是什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下情況：以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同、未簽訂的勞動(dòng)合同、未終止或續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系；以其他形式代替勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同無效，但雙方按照本合同規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2021-12-16 15,340 -
有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
屬于。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下
2021-10-24 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17
