實習(xí)生沒簽合同怎么辦
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如果沒簽訂實習(xí)三方協(xié)議，則可以告。實習(xí)生簽訂協(xié)議注意事項： 1、實習(xí)生簽訂的《實習(xí)協(xié)議》，是民事協(xié)議，約定實習(xí)待遇、發(fā)生人身傷害情況的處理、損失賠償責任、協(xié)議的解除和終止等。三方協(xié)議是學(xué)校、學(xué)生和公司三個主體，而勞動合同兩個主體：勞動者和公司。畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時是學(xué)生身份，簽訂勞動合同時是勞動者身份。 2、對于實習(xí)生操作失誤引起公司損失，在實習(xí)協(xié)議中約定有關(guān)損失賠償責任后，公司要證明給實習(xí)生進行了系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn)，要證明實習(xí)生的操作是違規(guī)的，那可以要求實習(xí)生按照約定賠償因違規(guī)操作而給公司造成的經(jīng)濟損失。 3、實習(xí)生畢業(yè)后，就是勞動者身份，留在公司工作，會形成事實勞動關(guān)系，要及時注意實習(xí)生身份轉(zhuǎn)化。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在校實習(xí)生未簽訂合同的，如果沒有約定報酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報酬而不支付，用工單位違法，學(xué)習(xí)生可以到法院起訴用工單位。
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實習(xí)生簽合同嗎實習(xí)生可以不簽訂勞動合同。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。
2020.01.15 239 -
實習(xí)生要簽合同嗎在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不訂立勞動合同。但在校學(xué)生，經(jīng)過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的通過，校外參加工作的，應(yīng)簽訂三方協(xié)議。
2020.03.03 189
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實習(xí)生沒簽勞動合同怎么辦?
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-08 15,340 -
實習(xí)生沒有簽勞動合同怎么辦?
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-06 15,340 -
實習(xí)生沒有簽勞動合同怎么辦
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-03-25 15,340 -
實習(xí)生沒有簽勞動合同怎么辦？
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-06 15,340
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
