勞動(dòng)糾紛加班費(fèi)應(yīng)該怎么解決
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1、直接去公司所在地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料：（1）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；（2）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；（3）、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；（4）、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；（5）、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、考勤表、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。
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發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的解決： 一、協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商； 二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)； 三、仲裁。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)； 四、訴訟。向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
勞資糾紛的解決： 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 3、不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4、對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
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解決勞動(dòng)糾紛證據(jù)應(yīng)該怎么搜集解決勞動(dòng)訴訟糾紛一般要收集以下證據(jù)：來(lái)源于用人單位的證據(jù)，比如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條等；來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)等；來(lái)源于勞動(dòng)保障
2020.02.12 163 -
發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么解決發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決如下：如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或向人民法院起訴。 1、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工
2022.06.17 289 -
加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
2020.02.18 167
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么解決？
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式處理：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁
2021-11-09 15,340 -
增加贍養(yǎng)費(fèi)糾紛應(yīng)該怎么解決求解
此后，四個(gè)子女便按此協(xié)議履行，從2010年開(kāi)始，因?yàn)閮晌焕先松眢w和物價(jià)上漲等的原因，原來(lái)達(dá)成的贍養(yǎng)協(xié)議不能滿足兩位老人的基本生活需要，增加贍養(yǎng)費(fèi)糾紛為此，兩位老人要求四子女增加贍養(yǎng)費(fèi)用，遭到了四個(gè)子女
2022-06-20 15,340 -
單位應(yīng)該怎么解決勞動(dòng)糾紛
單位解決勞動(dòng)糾紛的方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)裁決不服的，申請(qǐng)?jiān)V訟。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不
2022-06-11 15,340 -
如果勞動(dòng)局解決勞動(dòng)合同糾紛，我加班沒(méi)有加班費(fèi)，我該怎么維護(hù)權(quán)益
你需要收集你加班的證據(jù)，如加班單，考勤記錄等。由于公司未能按時(shí)發(fā)放加班費(fèi)，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付加班工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-01-24 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:50
怎么解決房產(chǎn)糾紛發(fā)生了房產(chǎn)糾紛的，不論是任何一方都要保存好簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的方式處理該糾紛。首先，看與對(duì)方還有沒(méi)有協(xié)商的余地，如果有，建議先與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商后能夠達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方要簽訂好《和解協(xié)議書(shū)》；如果對(duì)方不能或者
1,341 2022.04.17
