用人單位違法收取勞動(dòng)者押金怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
收取押金違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，用人單位招收勞動(dòng)者，不得收取押金。收取押金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期退還，并按每人500——2000元處以罰款?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位收取勞動(dòng)者押金不合法，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不能?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十四條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第24條也指出：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式和勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)?！?/p>
-
用人單位招用勞動(dòng)者，可以向勞動(dòng)者收取押金嗎用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不可以向勞動(dòng)者收取押金，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.30 148 -
用人單位能否向勞動(dòng)者收取入職押金怎么辦呢無(wú)論勞動(dòng)者是在應(yīng)聘時(shí)，還是在正式入職后，用人單位存在扣留勞動(dòng)者證件，向勞動(dòng)者收取擔(dān)保費(fèi)用、入職押金； 或以每月扣押一定比例工資或獎(jiǎng)金的形式收取預(yù)付違約金等行為的，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制的原則。 對(duì)于扣押勞動(dòng)者證件的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單
2020.08.26 114 -
用人單位可以收取勞動(dòng)者入職押金嗎用人單位不可以向勞動(dòng)者收取入職的押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.17 147
-
用人單位收取勞動(dòng)押金違法嗎
用人單位收取押金違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處500至2000原罰款?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?/p>
2022-03-11 15,340 -
用人單位收取勞動(dòng)者押金是否合法
用人單位以任何理由收取勞動(dòng)者財(cái)物的行為，屬于違法行為，所以，對(duì)于用人單位收取押金的情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份
2022-03-09 15,340 -
用人單位向勞動(dòng)者收取押金合法嗎
實(shí)地考察，避免上當(dāng)受騙 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
用人單位可以收取勞動(dòng)者押金嗎
用人單位不能向勞動(dòng)者收取押金，若用人單位要求勞動(dòng)者交押金，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?/p>
2022-03-12 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,675 2022.04.17
