勞動合同能違反勞動合同法的規(guī)定嗎
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無底薪銷售合同違反勞動法。用人單位給付勞動者的基本工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況， 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。用人單位出于非法律規(guī)定的原因解除勞
2020.11.25 206 -
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.11.03 341 -
勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310
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補簽勞動合同能否違反勞動法的規(guī)定？
勞動合同雙方協(xié)商一致同意補簽的勞動合同，合同依法有效。可能要承擔(dān)自員工入職第二個月起至實際簽訂合同之日止的雙倍工資。但如果中間差的時間不長，一般不會有啥問題。
2022-08-05 15,340 -
勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定
此份勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。 一、勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動者證件
2023-02-13 15,340 -
勞動合同和廠規(guī)違反勞動合同
我個人認為單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償金,其一因為勞動合同是每年簽訂,因此,工廠的規(guī)定應(yīng)為適用于勞動合同期間內(nèi)而不是該職工在單位的所有工作期間;其二勞動合同中約定的違約責(zé)任條款及解除勞動合同的理由一般情況下為
2022-02-04 15,340 -
勞動者違反勞動合同法的規(guī)定處理
1、造成公司損失問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因為勞動者原因造成公司損失，公司依法可以向其主張賠償責(zé)任。 2、解除勞動關(guān)系問題。勞動關(guān)系解除需要雙方協(xié)商一致，在用人單位沒有證據(jù)勞動者有嚴重違反單位規(guī)章制度等
2022-01-29 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當事人應(yīng)當
3,573 2022.05.11
