臨時(shí)工能隨便辭退嗎
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臨時(shí)工為非全日制用工的，雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工是非全日制用工以外的用工方式，隨便解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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臨時(shí)工不能隨便辭退。如果不具有法定解除勞動(dòng)合同的情形如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形，需要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時(shí)工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是針對(duì)正式工而言的，跟臨時(shí)工沒有任何關(guān)系。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我國(guó)法律上是沒有臨時(shí)工的，如果臨時(shí)工是指非全日制用工的，雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。
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臨時(shí)工可以隨便辭退嗎臨時(shí)工也是不能隨便辭退的，如果不具有法定解除勞動(dòng)合同的情形如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形，需要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.13 1,221 -
臨時(shí)工可以隨便辭退嗎?臨時(shí)工為非全日制用工的，雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工是非全日制用工以外的用工方式，隨便解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.22 261 -
小時(shí)工能隨便辭退嗎可以，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)工，即非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用
2020.05.06 1,125
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臨時(shí)工能隨便辭退嗎？
如果有簽訂相關(guān)協(xié)議，也需要確認(rèn)協(xié)議中，是否有相關(guān)的合同期限，以及合同解除情況。 但，一般情況下，有身體不適的情況，建議與單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，詢問能否請(qǐng)假，一般都會(huì)批準(zhǔn)。
2022-07-18 15,340 -
臨時(shí)工可以隨便辭退嗎？
1、臨時(shí)工如果是非用全日制用工范疇，能隨便開除。用人單位可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是非全日制用工范疇以外勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工，不得隨便解除。
2022-06-27 15,340 -
臨時(shí)工被無故辭退了，臨時(shí)工可以隨便辭退嗎？
如果沒有簽訂任何用工協(xié)議，包括勞動(dòng)合同，兼職合同，勞務(wù)派遣合同等等在內(nèi)的任意合同都沒有的話，用人單位確實(shí)是可以隨時(shí)解聘的。 如果有簽訂相關(guān)協(xié)議，也需要確認(rèn)協(xié)議中，是否有相關(guān)的合同期限，以及合同解除情況
2022-08-28 15,340 -
臨時(shí)工能隨便提出辭職嗎
現(xiàn)在法律上并沒有臨時(shí)工的概念，比較相近的應(yīng)該是試用期內(nèi)員工。 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，這是為了減少勞動(dòng)者離職對(duì)用人單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)造成的影響。 勞動(dòng)合同法 第三十七條
2022-04-05 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,290 2022.05.11
